斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B.
C. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D.
E. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
F.
G. 组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
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斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B. C.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 D. E.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 F. G.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
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斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是().
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织应为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的 D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要 B.组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施 C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递增的 D.组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到提高 E.管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
答案
马洛斯的需要层次理论中最低的层次是（ ）。
A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要
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马洛斯的需要层次理论中最高的层次是（）。
A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.自我实现的需要
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下列属于马洛斯需要层次理论的是（）
A.生理需要 B.安全需要 C.爱的需要 D.自尊的需要 E.自我实现的需要
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