与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
A. 将人力作为资本来看待
B. 短期导向，以行政事务性工作为主
C. 把员工看作是简单的生产手段与成本
D. 全面重视员工的工作生活质量
E. 强调人力资源管理对组织战略的重要意义
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点有()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量E:强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是()。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调入力资源管理对组织战略的重要意义
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与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（ ）。
A.将人力作为资本来看待 B.短期导向，以行政事务性工作为主 C.把员工看作是简单的生产手段与成本 D.全面重视员工的工作生活质量 E.强调人力资源管理对组织战略的重要意义
答案
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
A.管理观念不同 B.管理重心不同 C.管理内容不同 D.管理的方法不同 E.管理的原则不同
答案
人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的人力资源管理的代称。---人力资源部（）
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从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。
A.人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家 B.人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者 C.人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人 D.人事经理成为了企业经营战略合作伙伴 E.人事经理要保障战略规划目标的实现
答案
从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事部门的变化有（）。
A.从参谋部门逐步转变为决策部门 B.它的职能逐步从服务性转变到控制性再转变剑决策性 C.它的地位逐步从受各级直线部门的集中指挥和领导转变为领导和指挥企业各级直线部门 D.它逐渐成为企业提升核心竞争力的动力源 E.它逐渐成为了直线主管部门的重要支持系统
答案
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理，发展阶段的演变是渐进的 B.与早期的经验管理相伴随的是人力资源管理阶段 C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
答案
关于人力资源管理发展阶段的说法，错误的是（ ）。
A.从雇佣管理、人事管理到人力资源管理的发展阶段的演变 B.与早期的经验管理相伴的是人力资源管理阶段 C.泰勒的科学管理四原则产生于人事管理阶段 D.将人力作为资本来看待是人力资源管理阶段的特色
答案
与人事管理相比，人力资源管理更具有（）
A.行政性 B.专业性 C.事务性 D.战略性
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与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。
与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()
饭店人力资源管理与传统的人事管理相比的特点包括( )。
以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（）
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同？
试述饭店人力资源管理与传统的人事管理相比有什么不同
人事管理阶段向人力资源管理阶段转变过程中，出现质变的标志是（ ）。
人力资源管理就是人事管理。
与传统的饭店人事管理相比，现代饭店人力资源管理具有（）等特点。
以下不是西方现代人力资源管理发展阶段的提法是（）。
人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
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人力资源管理与人事管理的关系
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