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员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
单选题
员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
A. 横向
B. 纵向
C. 地区
D. 国际
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员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
A.横 B.纵向 C.地区 D.国际
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单选题
员工调动是指员工在组织中的( )流动,一般不意味着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
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单选题
调动是指员工在组织中的( )流动,并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
答案
单选题
员工的调动是指在组织中的()流动,它并不意味着员工的晋升或降职。
A.横向 B.纵向 C.地区 D.国际
答案
多选题
员工调动在组织中流动的种类有()。
A.升迁 B.降职 C.开除 D.主动离职 E.被动离职
答案
多选题
推行精益生产对员工意味着()
A.稳定的工作保证 B.工作方式 C.健康的工作环境 D.员工的工作技能提升
答案
单选题
内部调动是指员工在组织中的横向流动,只能由组织提出。()
A.正确 B.错误
答案
判断题
组织承诺度是指员工对组织的认同程度和投入程度。一般来说,组织承诺度越高,员工流动的可能性就越少
答案
单选题
员工一般调动,由需求单位和员工本人提出书面调动申请,报公司主管批准后,办理调动手续()
A.总经理 B.主管领导 C.业务领导
答案
判断题
沟通并不意味着在当事各方之间达到了协议,并不意味着别人接受了自己的观点()
答案
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