下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。
A. 参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权
B. 参与管理不是放之任何组织而皆准的法则
C. 为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力
D. 越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
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下列关于参与管理的说法中，错误的是（）。
A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权 B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则 C.为使参与管理有成效，员工必须有参与的能力 D.越是居于高位的经理，越容易接受参与管理的领导风格
答案
下列选项中，关于推行参与管理需要条件的说法，错误的是（ ）。
A.在行动前，要有充裕的时间进行参与 B.员工必须具备相应的能力 C.保证员工和管理者的地位和权利不受到威胁 D.不需考虑组织文化的影响
答案
下列关于咨询工程是参与管理的特点，说法错误的是（ ）。
A.咨询工程师的管理内容视委托情况而变化 B.直接建设工程项目实体 C.职业的规范性 D.服务的有偿性
答案
关于参与管理的说法，错误的是（）。
A.职位越高的管理人员越容易接受参与管理理念 B.参与管理符合双因素理论主张 C.参与管理符合ERG理论的主张 D.参与管理是激励理论在实践中的一种应用
答案
下列关于咨询师参与管理的特点说法错误的是（ ）。
A.是智力型工作 B.B.服务有偿性 C.C.职业的规范性 D.D.直接建设工程项目实体
答案
下列关于咨询师参与管理的特点说法错误的是（ ）。
A.是智力型工作 B.职业的规范性 C.服务的有偿性 D.直接建设工程项目实体
答案
下列关于咨询师参与管理的特点说法错误的是（）
A.是智力型工作 B.职业的规范性 C.服务的有偿性 D.直接建设工程顶目实体
答案
下列关于咨询师参与管理的特点说法错误的是（）
A.是智力型工作 B.服务有偿性 C.职业的规范性 D.直接建设工程项目实体
答案
下列选项中,关于参与管理的说法,正确的是（）
A.参与管理是积极发挥下级的参谋权，而非让下属实际分享上级的决策权 B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视 C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式 D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式 E.参与管理理论和公平理论具有密切联系
答案
关于有效推行参与管理的说法，错误的是（ ）。
A.组织文化必须支持员工参与 B.员工可以不具备参与的能力 C.员工应有充裕的时间参与 D.员工参与的问题必须与其自身利益相关
答案
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