人力资源环境分析所研究的外部中观环境包括许多具体的因素，下列不属于外部中观环境因素的是（）

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（） 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（）。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于外部环境分析的是（　）。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（） 商品流通企业的战略分析包括外部宏观环境分析，行业竞争环境分析和内部环境分析。其中，外部宏观环境分析的内容包括()。 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容 说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容。 与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括 PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。其中“S”代指的因素是（） 人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（） 人力资源信息中，外部环境信息包括（　　）。 企业内外部环境分析中，外部环境.内部环境分析分别包括（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“E”指的是（） PEST宏观分析法可以用来分析外部宏观环境对组织人力资源战略与规划的影响。在PEST宏观环境分析法中，“P”指的是（） 战略分析需要考虑许多方面的问题，主要是外部环境分析和内部环境分析。下列不属于外部环境分析的是（） 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 人力资源规划时要从外部环境和内部环境入手收集分析信息 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 影响人力资源规划的外部环境因素包括（　　）。