参与月度绩效考核得A的员工，单月奖励金额多少（）

应急处置不当造成矛盾激化、扩大的，奖励金额全免。责任单位管理干部考核奖励金额总额50%。管理部门管理干部考核奖励金额总额（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工1万元，该公司主要是利用绩效考核的()。 普速旅客厨房后门未按照规定锁闭；责任人考核奖励金额50%；责任餐车长、厨师、列车长考核奖励金额各25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 普速旅客厨房后门未按照规定锁闭；责任人考核奖励金额50%；责任餐车长、厨师、列车长考核奖励金额各。责任单位管理干部考核奖励金额总额10%（） 发生车及以上绿皮车责任开水不供应；责任人考核奖励金额50%，责任列车长考核奖励金额各25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额5%（） 一般负面舆情。责任人考核奖励金额50%。责任部门管理干部考核奖励金额总额10%（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用了绩效考核的(). 未执行“三乘”检查制度；责任列车长考核奖励金额50%；责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 严重负面舆情。责任人奖励金额全免。责任部门管理干部考核奖励金额总额（） 因不作为造成发生非正常上访事件的，责任列车长考核奖励金额。责任部门考核奖励金额（） 班组防疫应急备品挪作他用。责任人考核奖励金额总额50%。责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 据《公司月度绩效考核管理办法（试行）》，员工安全绩效、“两纪一化”共占分（） 新员工当季入职时间不足多少天的不参与入职当季的绩效考核（） 班组出乘未按规定携带安保、安检备品。责任人考核奖励金额50%。责任单位管理干部考核奖励金额总额（） 高铁站台上各类作业车辆未采取制动措施或制动失效或离人无人看守；责任人考核奖励金额50%；责任列车长考核奖励金额25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额25%（） 非作业时间，刀具未做到入箱、加锁、隐蔽放置、专人保管。责任人考核奖励金额50%；责任餐车长、厨师、列车长考核奖励金额各25%。责任单位管理干部考核奖励金额总额10%（）