旅馆可以先试用未办理临时居住证的外来务工人员，试用期后办理临时居住证（）
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旅馆可以先试用未办理临时居住证的外来务工人员，试用期后办理临时居住证（）
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旅馆可以先试用未办理临时居住证的外来务工人员，试用期后办理临时居住证（）
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旅馆不得雇佣未办理（）的外来务工人员。
答案
旅馆不得雇佣未办理（）的外来务工人员
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关于试用期说法错误的是:: 不能重复试用。|先试用一段时间,再签劳动合同。|试用期可以不参加社保。|试用期可以和正式合同分开签。
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管理外来务工人员的依法管理原则，就是要求依法对本地及外来务工人员实现（）原则
A.差别待遇 B.拉开差距 C.地区差距 D.一体保护
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在外来务工人员居住比较多的社区，由于生活方式、习惯和语言差异，本地居民和外来务工人员经常产生摩擦和争执，为了让本地居民和外来务工人员融洽相处，社会工作者宜开展的服务是()。
A.社区教育 B.社区服务 C.社区照顾 D.社区救助
答案
外来务工人员都可以申请公共租赁住房。
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
A.不得超过6个月 B.按合同期限的1／12确定 C.通过平等协商确定 D.按合同期限的一定比例确定
答案
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过()。
A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年
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劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）。
劳动合同可以约定试用期，试用期不得超过（）
劳动合同可以约定试用期。试用期限可以为（）
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（ ）。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
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劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()
劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
外来务工人员管理的基本方法（）
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过（）个月。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过 ( )
劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）
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