银行绩效是商业银行进行（ ）和改进经营绩效的依据，也是银行决策者进行科学决策的前提和基础，更是银行价值管理的重要战术。

商业银行绩效评价常用指标包括（） 按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求，商业银行的绩效考核指标应包括（） 相比于国有商业银行，股份制商业银行特别是上市银行绩效工资比重一般()。 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现倡导合规和绩效导向的价值观念（） 根据《商业银行稳健薪酬监管指引》规定，绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的5倍以内确定（） 商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）和（）的价值观念。 商业银行经营的风险性特征决定了风险在现代商业银行绩效评价中的重要性和基础性作用（） 按照《商业银行公司治理指引的通知》规定，商业银行绩效考核指标至少应当包括（） 商业银行绩效评价的常用指标包括（） 商业银行绩效考评应当坚持以下原则（ ）。 商业银行绩效考评应当坚持的原则包括（）。 商业银行绩效考评应当坚持的原则包括（）。 商业银行绩效考评应当坚持的原则有( )。 商业银行绩效考评应坚持的原则是()。 根据《商业银行法》的规定，可以对商业银行进行接管的机构是（） 银监会对原国有商业银行和股份制商业银行进行评估的指标不包括()。 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现( )的价值观念。 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度，商业银行的绩效考核应体现（　　）的价值观念 根据《商业银行合规风险管理指引》，商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现（）的价值观念 ( )是商业银行的生命线，也是决定商业银行经营的根本因素。