人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
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企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。
A.管理人员判断法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.马尔可夫模型法 E.回归分析法
答案
人力资源需求预测的定量技术主要有（）
A.趋势外推法 B.一元线性回归分析方法 C.多元回归分析方法 D.生产函数预测法 E.转换比率分析法 F.计算机模拟法
答案
人力资源内部供给的分析主要有以下哪几种
答案
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
A.错误 B.正确
答案
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.德尔菲法 B.人员替换分析法 C.趋势预测法 D.经验判断法 E.比例分析法
答案
人力资源需求预测的方法包括（）
A.经验预测法 B.进入新市场的决策 C.德尔菲法 D.趋势分析法
答案
人力资源需求预测的定量方法：
答案
人力资源需求预测的定性方法：
答案
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人力资源需求预测的方法包括( )。
人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）
人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（）
需求预测方法不包括以下哪几种？（）
人力资源需求预测的主要方法中最简单的是（ ）。
确定人力资源需求预测的主要方法有哪些？
人力资源需求预测
人力资源需求预测的定性方法是（）
（）属于人力资源需求预测的定量方法。
人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法是（）
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括()。
人力资源需求预测的定性方法包括()。
人力资源需求预测的定量方法包括 ( )
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定量方法包括（）
人力资源需求预测定量方法包括（）。
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）
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