变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。

我国《劳动合同法》 规定， 变更劳动合同应当采用书面形式。 根据劳动合同法的规定，劳动合同的订立形式必须采用书面形式，口头形式无效（） 劳动合同必须采用书面形式。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 用人单位与劳动者变更劳动合同时，应当采用书面形式。 《劳动合同》可以用书面形式订立，也可以用口头形式约定。 《劳动合同法》规定，所有劳动合同都必须采用书面形式。 借款合同应采用书面形式，未采用书面形式的借款合同无效。（） 借款合同应采用书面形式，未采用书面形式的借款合同无效。（ ） 借款合同应采用书面形式，未采用书面形式的借款合同无效。（） 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行了全部或者主要义务的，可视为（） 合同应当采用书面形式，采用口头形式无效。() 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已履行主要义务的,合同 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，合同（） 建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 法律规定应当采用书面形式的合同,当事人未采用书面形式,但已经履行主要义务的,该合同 () 法律规定应当采用书面形式的合同，当事人未采用书面形式，但已履行主要义务的，该合同（）。