菲德勒认为一个人的（）是固定不变的，这意味着如果情境要求任务取向型的领导者，而在此岗位上的却是关系取向型的领导者时，要想达到最佳效果，则要么改变情境，要么替换领导。

从心理学上看，（ ）意味着一个人在精神、情感和身体上自我封闭，这意味着他们可能不愿在交谈中让步。 如果一个设备被显示在其它设备中，这意味着（） 死亡这件事必须一个人亲历亲为，他人无法代劳。这说明死亡意味着 死亡这件事必须一个人亲历亲为，他人无法代劳。这说明死亡意味着（ ）。 如果一个企业降低其商品价格后，发现收入下降，这意味着： 如果一个公司能够通过内部融资维持高速的销售增长，这意味着（） 当一个进程被唤醒时，这意味着()。 当一个进程被唤醒时，这意味着（） 如果一个企业降低其商品价格后，发现销售收入下降，这意味着（） 尊重意味着接纳一个人的优点和缺点,甚至一些不合理的、愚蠢的思想和行为 从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） 中国传统社会是一个“礼法”社会，这意味着（）。 一个组织的目标具有多样性，这意味着（） 西方学者菲德勒1962年提出了一个“有效领导的权变模型”，即菲德勒模型。他认为：在最有利和最不利的情境下，宜釆用的领导方式是（）   如果一个公司的固定资产使用率大于60％或70％，这就意味着（　　）。 如果一个公司的固定资产使用率大于60%或70%，这就意味着（）。 一个人走上工作岗位，进入职业领域，就意味着要其对社会承担了一定的责任。() 一个人员规模既定的组织，管理者管理幅度较大，意味着管理层次较少（） （）意味着完整的接纳一个人。即接纳一个价值观和自己不同甚至差距很大的来访者，并与之平等交流 一个人对某一特定职业感兴趣，并不意味着他一定能干好这一工作，相关的因素还有很多。但如果一个人对某种职业不感兴趣，那么干好这种工作的希望就很小了。