当员工不喜欢自己的工作时，可能采取的消极破坏性行为是( )。

在员工表达不满的方式中，既属于“破坏性的”又属于“消极的”方式是（） 有一个工作态度指标能够反映员工对自己从事的工作喜欢或不喜欢的情感体验，这个指标是（）。   （）员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　　）。 宣称不喜欢自己的专业可能是减少认知失调结果。 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是（　　）。 65 以下员工对工作表达不满的方式，具有破坏性的是( )。 下列关于员工表达对工作不满的方式,具有破坏性的是（） 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。 反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（） 不喜欢热闹的场面，喜欢自己做自己关注的事（） 最初时间间隔应根据破坏性行为的次数决定（） 喜欢有创造性的工作，善于创新，不喜欢结构性工作环境，不喜欢遵守规则，不喜欢身体运动。这类人的职业个性是()。 20.当小鸿不喜欢自己当前的专业时，可以主动去学习感兴趣的专业。 （ ） 当非破坏性检验为不合格时，应另抽（ ）个锚栓做破坏性检验判断。 6、不喜欢自己所学专业，正确的做法是？ 下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　） 对于自己不喜欢的人尽量少接触（） 如何判断自己是否不喜欢当前专业? 当检验具有破坏性时，也可以进行全数检验。