员工培训需求可由以下公式来表示：个人培训需求=理想工作绩效一（　　）。

个人培训需求=（）-实际工作绩效。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括() 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业员工培训需求分析应从三个方面进行，即企业、工作和个人。() 在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括( ). 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 试述在企业培训需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容 培训的需求分析就是消除培训需求意向的片面性，从（）的工作计划来考虑 培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。 实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 组织对员工完成工作的能力进行定期的，确定培训需求，并提供培训（） 员工培训的需求分析可以从（）、组织层次和个人层次进行。 员工培训需求分析的前期准备工作不包括（） 员工培训需求分析有（　）层次。 企业员工培训需求分析包括（）。 培训需求分析是培训的首要和必经的环节，是其他活动的前提和基础，培训需求分析的结果可以指明企业培训设计的方向。以下是员工对培训需求分析结果的应用的是（） 培训计划制定前的培训需求分析报告。由（）填写《抚顺石化公司员工培训需求调查表》 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。