多选题

社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务,举办了员工成长小组。在最后一次小组活动后,老张拟对小组工作进行综合评估,可以采用的做法有(??)。

A. 进行社会工作者自我表现评估
B. 使用量表对组员进行满意度评估
C. 对组员进行访谈,了解他们接下来的需求
D. 在这次小组活动中继续观察小组成员的表现
E. 对组员职业生涯规划意识进行前后测的数据对比分析

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多选题
社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务,举办了员工成长小组。在最后一次小组活动后,老张拟对小组工作进行综合评估,可以采用的做法有(??)。
A.进行社会工作者自我表现评估 B.使用量表对组员进行满意度评估 C.对组员进行访谈,了解他们接下来的需求 D.在这次小组活动中继续观察小组成员的表现 E.对组员职业生涯规划意识进行前后测的数据对比分析
答案
多选题
社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务,举办了员工成长小组。在最后一次小组活动中,老张拟对小组工作进行综合评估,可以采用的做法有()。  
A.进行社会工作者自我表现评估 B.使用量表对组员进行满意度评估 C.对组员进行访谈,了解他们接下来的需求 D.在这次小组活动中继续观察小组成员的表现 E.对组员职业生涯规划意识进行前后测的数据对比分析
答案
多选题
(2020年真题)社会工作者老张为入职2~3年的职工提供职业生涯规划服务,举办了员工成长小组。在最后一次小组活动后,老张拟对小组工作进行综合评估,可以采用的做法有(  )。
A.进行社会工作者自我表现评估 B.使用量表对组员进行满意度评估 C.对组员进行访谈,了解他们接下来的需求 D.在这次小组活动中继续观察小组成员的表现 E.对组员职业生涯规划意识进行前后测的数据对比分析
答案
单选题
社会工作者小赵发现,部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向。对此,小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是()
A.传授职业生涯规划知识 B.为组员制定职业生涯规划 C.协助组员进行自我规划与决策 D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
答案
单选题
社会工作者小赵发现,部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向。对此,小赵打算为这些职工举报职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是( )
A.在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是( ) B.传授职业生涯规划知识 C.为组员制定职业生涯规划 D.协助组员进行自我规划与决策 E.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
答案
单选题
社会工作者小赵发现,部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向。对此,小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是()  
A.传授职业生涯规划知识 B.为组员制定职业生涯规划 C.协助组员进行自我规划与决策 D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
答案
单选题
(2017年)社会工作者小赵发现,部门入职2~3年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向。对此,小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组。在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是()
A.传授职业生涯规划知识 B.为组员制定职业生涯规划 C.协助组员进行自我规划与决策 D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
答案
单选题
社会工作者小赵发现。部门入职两三年的职工为未来个人职业生涯发展感到迷茫,找不到工作努力的方向,对此小赵打算为这些职工举办职业生涯探索小组在小组工作的准备阶段,小赵正确的做法是()。
A.传授职业生涯规划知识 B.为组员制定职业生涯规划 C.协助组员进行自我规划 D.分析评估组员职业发展迷茫的原因及需求
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
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