对考核对象在考核周期内的所在机构柜员理论和技能考试平均成绩在分行排名情况予以考核。平均成绩最高的机构主管得满分，其他机构按与成绩最高机构的占比得分。

岗位经济责任制考核制度应包括、考核对象、考核标准、考核机构 医师在考核周期内具有（）情形的，考核机构应当认为考核不合格。 职业技能鉴定有亮点鉴定方式:理论知识考试和操作技能考核。( ) 对以往考核周期内发生的本考核周期发现或认定的事件，实行追溯考核（） 在考核周期内，运管机构应当按照规定考核项目对列入考核范围的危货运输经营者逐一考核，每一周期内不得少于三次。 医师考核周期内考核机构应当认定为考核不合格的情况有哪些？ 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，技能操作考核人员通过各地市选派（） 《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定，安全技术理论考核不合格的，不得参加安全操作技能考核。安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。 特种作业人员安全技术理论考试和实际操作技能考核均合格的，为考核合格。 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分，予以离岗培训1个月处理，离岗期满经考核合格后，可回原岗位工作（） 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，技能操作考核人员通过随机抽取方式进行确定（） 按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。 按考核对象划分，可分为工作要项考核和工作要求考核。 印象评判技术指考核者依据自己的价值标准或对有关考核标准的理解，依据对考核客体与对象的印象作出主观评判的考核方式。考核者依据自己对考核对象或客体所形成的总体印象和有关评判标准进行考核的印象评判技术是（） 省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，理论考试需新员工全员参加（） 对于年龄45周岁（不含）以上的柜员可只参加理论考试，技能的年度等级考核按照全辖平均技能成绩计算。 保安员职业等级鉴定方式分为理论知识考试和技能操作考核。 系统数据质量的考核对象包括机构和用户两类（） 机构柜员技能考核：考核当季技能训练情况，以机构在各分行的季度排名为考核依据，依据排名划分为优、良、中、差4档进行评分（） 理论知识考试采用方式，实操技能考核采取方式（）