用人单位应如何处理疑似职业病病人？诊断和医学观察期间的费用由谁承担？

用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由医疗保险机构承担。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期的费用承担者是用人单位（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位( )解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，（）解除或者终止与其订立的劳动合同 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或总之与其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以协商终止于其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。 类似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以解除或者终止与其订立的劳动合同（） 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由何方承担（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，经领导同意，用人单位可以解除或终止于劳动合同（） 疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同（） 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，可以视情况解除或者终止与其订立的劳动合同（）