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( )的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示的。
多选题
( )的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示的。
A. 岗位评价信度
B. 岗位评估信度
C. 岗位评价效度
D. 岗位评价效标信度
E. 岗位评估效度
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多选题
( )的检查,通常以信度系数和效度系数为基础进行鉴定,而这两个系数都是以相关系数来表示的。
A.岗位评价信度 B.岗位评估信度 C.岗位评价效度 D.岗位评价效标信度 E.岗位评估效度
答案
单选题
根据真分数理论,信度系数与效度系数的关系为
A.二者恒等 B.效度系数大于或等于信度系数 C.信度系数的平方根小于或等于效度系数 D.信度系数的平方根大于或等于效度系数
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度系数是0.80,则效标的总方差中有()的方差是测验分数的方差。
A.36% B.80% C.64% D.20%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
A.36% B.46% C.56% D.64%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是o.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的()。
A.36% B.46% C.56% D.64%
答案
单选题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0.80,则测验可以正确预测或解释的效标的方差可占效标总方差的( )。单选
A.0.36 B.0.46 C.0.56 D.0.64
答案
主观题
简述岗位测评信度和效度检查。
答案
判断题
简述岗位测评信度和效度检查。
答案
主观题
生产中通常以计划推焦均匀系数、推焦执行系数和()来衡量推焦均匀度的好坏。
答案
单选题
填方的密实度要求和质量通常以压实系数表示, 压实系数为() 比值。
A.实际干土密度与最大干土密度 B.最大干土密度与实际干土密度 C.实际干土密度与最小干土密度 D.最小干土密度与实际干土密度
答案
热门试题
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示,如测验的效度是0. 80,则测验 正确解释的效标的方差占总方差的比例是( )。
通常信度评估系数主要包括( )。
信度指标通常以相关系数来表示,即用同一被试样本所得的两组资料的相关系数作为测量一致性的指标,称为( )。
信度低肯定效度低,信度高肯定效度高()
信度和效度的关系( )。
信度和效度的关系()
信度指标通常以相关系数来表示,即用同一被试样本所得的两组资料的相关系数作为测量一致性的指标,称为{pz_填空}。
信度是以信度系数为指标的,信度系数是一种()。
一般认为,效度系数在()以上即是好的效度。
与信度系数一样,如果其他条件相同,样本团体越同质,分数分布范围越小,测验效度就越( )。
信度和效度的关系是()。
信度和效度的关系是()
简述信度和效度的关系
简述信度和效度的关系。
信度指数和信度系数之间的关系是()。
信度系数( )。
研究工具的效度可以用表面效度、内容信度、结构效度和效标关联效度来反映
测试的信度和效度的关系()。
信度和效度的关系表现为()
()可以确保试题的信度和效度。
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