调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解的区别在于（　）

我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 简述劳动争议调解委员会调解的程序。 调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 调解委员会调解劳动争议一般（）进行。 企业劳动争议调解委员会调解的程序内容包括（） 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院（） 我国劳动争议的处理机构有（）。 ①劳动争议调解委员会 ②劳动争议仲裁委员会 ③人民法院 ④公安机关 调解委员会调解争议的期限为（）。 调解委员会调解争议的期限为（ ）。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   调解委员会调解劳动争议的期限为（　），到期末结束的，视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）天内结束。 调解委员会调解劳动争议的期限为( )，到期未结束的．视为调解不成。 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（　　）日内结束。 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起()日内结束。 劳动争议经调解委员会调解后，调解协议具有强制执行力。