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根据以下材料,回答89-92题嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是( )。
单选题
根据以下材料,回答89-92题
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
这120人辞职的主要原因是( )。
A. 工作满意度低
B. 工资太低
C. 心情不好
D. 没理由,就是不想干了
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共用题干 嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:
A.这120人辞职的主要原因是()。A:工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由,就是不想干了 E.没理由,就是不想干了
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单选题
根据以下材料,回答89-92题嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。这120人辞职的主要原因是( )。
A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由,就是不想干了
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:影响工作满意度的因素有()。
A.同事的评价 B.良好的工作环境 C.合作的伙伴和上级 D.员工人格与工作的匹配
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多选题
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:改善工作满意度的方法有()。
A.加强沟通 B.释放情感 C.多加工资 D.改善环境
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单选题
嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:这120人辞职的主要原因是()。
A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由,就是不想干了
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多选题
共用题干 嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
A.在本案例中,导致员工辞职的因素具体包括()。A:上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平 E.待遇不公平
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职,而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料,回答下列问题:在本案例中,具体来说导致员工辞职的因素包括()。
A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
答案
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嘉宝公司是一家机械制造企业,公司有员工3500人左右,但由于公司不关心员工的身心健康,车间噪音大,管理人员对员工不闻不问,因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。
A.工作满意度低 B.工资太低 C.心情不好 D.没理由,就是不想干了
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A.加强沟通 B.释放情感 C.多加工资 D.改善环境
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A.上级不关心 B.工作环境不好 C.员工人格不好 D.待遇不公平
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