双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（）
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双因素理论认为，对激励因素的满足可以大幅度提高员工的工作满意度（）
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根据赫茨柏格的双因素理论，（ ）因素可以激励员工。
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）
A.工资.成就.公司政策.责任 B.晋升.工作条件.良好的工作关系 C.成就.承认.良好的人际关系和成长 D.工作本身.成长.成就和责任
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根据双因素理论，下列可激励员工的因素有（）
A.成就、晋升、工作条件、责任 B.晋升、良好的人际关系、责任 C.承认、成长、成就、公司政策 D.工作本身、成长、成就和责任
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双因素理论认为下述()因素，才能激励员工的工作热情。
A.工作条件 B.责任 C.工资 D.与同事的关系
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根据的双因素理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感（）
A.雨果 B.赫兹伯格 C.麦考米克 D.威廉冯特
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根据赫茨伯格的双因素理论，（）因素可激励员工
A.报酬、成就、认可、责任 B.报酬、工作条件、良好的工作关系 C.成就、责任、良好的人际关系和成长 D.成长、成就、责任
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从双因素理论的角度来看，你觉得下列哪些措施可以激励员工？（）
A.提高他的工资水平，优化其他相关的福利措施 B.购进先进的设备，调整工作流程，完善工作环境 C.创造对外交流的机会，委派他参加国内外相关的研讨会 D.提升公司整体的技术监督水平
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根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。
A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
A.满意 B.没有满意 C.不满 D.很不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（ ）。
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