适应公司和电网发展需要，优化人力资源调配，加强电网运行分析、运维检修、二次系统、、营销、等专业力量，解决部分专业人员不足问题。加强专业技术和专家队伍建设，拓展职业发展空间，稳定生产一线队伍（）

（）技术未来主要发展微电网与大电网的协调优化运行技术和微电网能量优化管理技术 “电网调度管理条例”立法的目的主要是加强电网调度管理，保障电网安全，保护用户利益，适应经济建设和人民生活用电的需要。 人力资源调配()。 包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（） 人力资源计划执行情况应纳入南方电网公司绩效考核，但不纳入人力资源考评管理的内容（） Lc3B3258“电网调度管理条例”立法的目的主要是加强电网调度管理，保障电网安全，保护用户利益，适应经济建设和人民生活用电的需要（） 《电网运行备用容量调度管理规定（暂行）》规定，是为加强电网运行管理，保证电网安全稳定运行，根据（）等有关规定，制定本规定。 电网技术创新是实现能源资源全球优化配置的关键，涵盖坚强电网各环节，主要包括（）等技术领域，创新重点是提高输电距离和容量、保证电网安全可靠经济运行。 ()为了保证和加强电网的供电质量和安全运行，必须对负荷进行控制和调整。 每月前，公司完成上月人力资源统计报表的汇总和分析工作，上报南方电网公司（） 人力资源服务行业监管是指为促进充分就业和人力资源优化配置，满足经济社会发展的人力资源需求，对人力资源服务业中的进行的监督和管理（） 《招聘管理办法》：人力资源与管理变革部每年根据集团整体发展需要，分析用工需求（） 对人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应再生产的要求,保证社会经济的运行和发展,这是指（） 人力资源是构建新发展格局的重要依托。要优化同新发展格局相适应的__结构、__结构、__结构（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 电网一次系统配套通信项目，应随电网一次系统建设，以满足电网发展需要（） 根据《国家电网公司组织调配管理规定》，员工跨单位调动原则上每年集中办理次，由上级人力资源管理部门审核调配申请，经批复后办理（） 智能调度的发展目标是适应坚强智能电网调度建设和电网运行（）、经济环保的要求