效度和成本的关系是()
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效度和成本的关系是()
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研究的内部效度和外部效度的关系是（）。
A.内部效度是外部效度的充分必要条件 B.内部效度是外部效度的充分但不必要的条件 C.内部效度是外部效度的必要但不充分条件 D.内部效度是外部效度的既不充分也不必要条件 E.外部效度是内部效度的必要条件
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信度和效度的关系是（）。
A.信度高必然效度高 B.效度高必然信度高 C.信度低必然效度低 D.效度低必然信度低
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信度和效度的关系是（）
A.信度高，效度就高 B.信度低，效度也可能高 C.效度低，信度也可能高 D.高效度是高信度的基础 E.以上都不对
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信度和效度的关系（ ）。
A.信度高，效度就高 B.效度低，但可能信度高 C.信度低，但可能效度高 D.效度高，信度就高 E.信度高并不能保证效度一定高
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信度和效度的关系（）
A.信度高，效度就高 B.效度高，信度就高 C.高信度是高效度的基础 D.效度低，但可能信度高
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简述信度和效度的关系
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简述信度和效度的关系。
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心理测验的信度和效度的关系是
A.信度和效度没有关系 B.信度和效度成反比关系 C.信度受效度的制约 D.效度受信度的制约 E.信度和效度相互制约
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心理测验的信度和效度的关系是（）
A.信度和效度成反比关系 B.信度受效度的制约 C.信度和效度没有关系 D.信度和效度相互制约 E.效度受信度的制约
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简述信度和效度的含义和关系。
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信度和效度的关系表现为（）
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关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）
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信度与效度是互相影响的关系（）
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在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。
关于教育测量中信度和效度的关系，下面表述正确的是（）
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