经营管理人才须严格按照机构编制文件规定的职数控制。

《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知»旨在（） 党政人才的评价重在（）；企业经营管理人才的评价重在（）；专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 严格执行机构编制审批程序和制度。凡涉及职能调整，机构、（）和领导职数增减的，统一由机构编制部门审核，按程序报同级机构编制委员会或党委、政府审批。其他任何部门和单位无权决定机构编制事项。 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于 ( ) 从事战略决策和组织指挥的高层管理人才，从事战术决策的各种职能管理人才和基层作业管理人才属于（） 严格控制机构编制，减少（），降低行政成本 机构编制管理机关对违反机构编制管理规定的行为，可以（）. 机构编制管理的主要任务是：调整职能配置、（）合理设置机构、核定人员编制和领导职数。 通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指定职能、定机构、定职级。 通常所说的机构编制管理中的三定，是指定职能、定机构、定职级（） 企业如何管理人才（） 地方各级人民政府在机构编制工作中出现超职数、超规格配备领导干部的行为，由上级机构编制管理机关依照规定处理。《机构编制监督检查工作暂行规定》中列明可以采取的措施包括（） 专门为企业招聘高级管理人才的渠道或机构 各级机构编制管理机关应当按照（）管理权限，履行机构编制监督检查职责。 按照《机构编制监督检查工作暂行规定》，对违反机构编制管理规定的行为可以采取什么处理措施（） 《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出，通常所说的六类人才指的是：党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才（） 按照《机构编制监督检查工作暂行规定»，对违反机构编制管理规定的行为，可以采取什么处理措施（） 个人向机构编制管理机关举报违反机构编制管理规定的行为时，机构编制管理机关对举报人的情况（）。 机构编制管理机关应当按照编制的（）审批编制。 “优秀企业经营管理人才奖”由（）负责制定相应的具体评选实施方案，并牵头组织实施