A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3 000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是（ ）。
A. 2015年设定受益计划净负债2000万元
B. 2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方
C. 2016年设定受益计划净资产1000万元
D. 2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方
查看答案
相关试题
换一换
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供补充退休金。甲公司2021年有关设定受益计划如下：（1）2012年1月1日补充退休福利设定受益义务现值为890，（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980元；（3）改变受益计划从而导致设定计划义务的现值减少80万（4）由于财务假设和经验差异发生变动，导致精算模型的变量（比如：死差，费差和离差等），导致精算利得为20
A.987 B.986 C.1020 D.1386
答案
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的
A.897 B.983 C.986 D.1643
答案
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×17年有关设定受益计划资料如下：（1）2×17年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×17年应确认的应付职工薪酬金额为（ ）万元。
A.897 B.983 C.986 D.1643
答案
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5） 2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2 × 15年应确认的职工薪酬金额为（ ）万元。
A.897 B.983 C.986 D.1643
答案
甲公司为提高职工福利，设立一项设定受益计划，向所有在职员工提供统筹外补充退休金。甲公司2×15年有关设定受益计划资料如下：（1）2×15年1月1日补充退休福利设定受益义务现值的期初余额为860万元；（2）按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的服务成本为980万元；（3）改变设定受益计划从而导致设定受益计划义务的现值减少80万元；（4）由于财务假设变动产生的精算利得为15万元，由于经验差异产生的精算损失为12万元；（5）2×15年度福利支付金额为200万元。甲公司该项设定受益计划适用的折现率为10%。不考虑所得税等其他因素，甲公司该项设定受益计划2×15年应确认的职工薪酬金额为（ ）万元。
A.897 B.983 C.986 D.1643
答案
A公司按照预期累计福利单位法计算出设定受益计划的总负债为3 000万元，假设2015年和2016年年初折现率均为10%。若该企业专门购置了国债作为计划资产，这笔国债2015年的公允价值为1000万元，假设该国债仅能用于偿付企业的福利计划负债，且除福利计划负债以外，该企业的其他债权人不能要求用以偿付其他负债，公司没有最低缴存额的现值，假设没有福利支付和提存金缴存。如果该笔国债2016年的公允价值为4000万元，假设该企业可从设定受益计划退款或减少未来对该计划缴存资金而获得的经济利益的现值（即资产上限）为1500万元，设定受益计划净负债或净资产的利息净额会计处理表述不正确的是（ ）。
A.2015年设定受益计划净负债2000万元 B.2015年利息费用净额为200万元并记入“财务费用”科目借方 C.2016年设定受益计划净资产1000万元 D.2016年利息费用净额为100万元并记入“财务费用”科目借方
答案
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
A.平均年限法 B.年金法 C.直线法 D.现值法
答案
甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。
A.600 B.100 C.50 D.0
答案
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
A.对 B.错
答案
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
答案
热门试题
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质（）
（）是利用代数中多元一次联立方程组求解的原理，计算出劳务的单位成本，然后按受益单位的实际劳务受益量乘以单位成本计算出分配额的方法。
甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是（）
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
甲公司采用设定受益计划核算其离职后福利计划。下列关于甲公司执行设定受益计划的过程中进行的会计处理，表述不正确的是 （ ）。
施工供电设计中，计算出的供电设备总需要的容量单位是KW。()
利用内部评级法计算出来的风险参数，还可以计算每一项风险资产的预期损失，可计算预期损失的风险参数包括（）。
利用内部评级法计算出来的风险参数，还可以计算每一项风险资产的预期损失，可计算预期损失的风险参数包括（）
利用内部评级法计算出来的风险参数，还可以计算每一项风险资产的预期损失，可计算预期损失的风险参数包括（）
用迟到时间法计算出的油气上窜速度一定大于用容积法计算出的油气上窜速度。
用迟到时间法计算出的油气上窜速度一定大于用容积法计算出的油气上窜速度。
城市中的()等可以按照城市总用地规模的一定比例计算出来。
（）是指对基于量化方法计算出的市场风险计量结果来设定限额。
平板菌落计数法可以计算出活死菌总数.
伏安法测电阻是根据（）来计算出数值的。
计算出的对预期损失的偏离，是银行难以预见到的较大损失（）
商品ABC分析法需要对计算出来的所有商品按照综合贡献度进行降序排列（分品类进行商品排序），按照累计综合贡献度实施分类（）
用生产法计算出的国内生产总值和用收入法计算出的国内生产总值二者的关系是（）
有计划地按照幼儿营养的需要，选择食物的种类，计算出所需数量，并加以合理烹调和搭配，称为膳食计划。
使用微信扫一扫登录
