判断题

一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性()

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判断题
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素,而是受制于主客观的多种因素,这句话表述的是绩效的多因性()
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多选题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即()。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
答案
单选题
如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用()。
A.一元回归分析法 B.多元回归分析法 C.趋势外推法 D.经济计量模型法
答案
多选题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
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多选题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( ) 。
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会
答案
多选题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()
A.激励 B.技能 C.环境 D.机会 E.过程
答案
单选题
科尔伯特说:“一个国家是否伟大并不取决于它的疆域的大小,而是取决于它的。”()
A.诚信的状况 B.道德的水平 C.法律的健全 D.人民的品质
答案
多选题
根据胡佛的总结,一个区位的相对优劣,主要取决于()因素
A.地区性投入 B.地区性需求 C.输入的投入 D.外部需求
答案
主观题
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素,既员工的()、()、()与(),其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素,后者则是客观性影响因素。
答案
单选题
一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位外,还取决于()
A.员工文化 B.员工素质 C.员工信仰 D.员工风范
答案
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