单选题

下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是()

A. 根据病人个人的能力分配
B. 类似病情的病人以同样的准则平均分配
C. 根据病人对社会的贡献分配
D. 根据病人在家庭中的角色地位分配
E. 根据病人的需要分配

查看答案
该试题由用户368****28提供 查看答案人数:35548 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户368****28提供 查看答案人数:35549 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是()
A.根据病人个人的能力分配 B.类似病情的病人以同样的准则平均分配 C.根据病人对社会的贡献分配 D.根据病人在家庭中的角色地位分配 E.根据病人的需要分配
答案
单选题
下列关于卫生资源分配达到实质上公正的提法中,错误的是
A.类似病情的患者以同样的准则平均分配 B.根据患者个人的能力分配 C.根据患者对社会的贡献分配 D.根据患者的需要分配 E.根据患者在家庭中的角色地位分配
答案
单选题
纵观我国医疗卫生改革的历程和成败得失,主要存在两个问题,即资源分配不公正和政府未能承担主导责任,实质上都是()
A.伦理问题 B.效益问题 C.机制问题 D.利益问题
答案
单选题
资源配置方式实质上是()。
A.供给需求 B.政府强制方式 C.财政运行机制 D.计划控制方式
答案
单选题
广义的人力资源规划实质上是()
A.企业人力资源开发规划 B.企业人力资源制度改革规划 C.企业组织变革与组织发展规划 D.企业所有人力资源计划的总称
答案
主观题
广义的人力资源规划实质上是()。
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是( )。
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是()
A.A企业人力资源永久开发规划 B.B企业组织变革与组织发展规划 C.C企业人力资源制度改革规划 D.D企业各类人员需求的补充规划
答案
单选题
狭义的人力资源规划实质上是()
A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充的规划
答案
单选题
下列关于卫生法学提法错误的是()
A.卫生法学是调整卫生社会关系的法律规范的总称 B.是以卫生法律现象及其发展规律为研究对象的一门学科 C.从法学角度理解,卫生法学属于应用法学 D.从医学角度理解,卫生法学属于理论医学范畴 E.是新型的交叉学科,涉及多个领域
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位