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为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是()
单选题
为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是()
A. 市场看门人
B. 项目拥护人
C. 创新思想家
D. 项目协调者
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单选题
为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是()
A.市场看门人 B.项目拥护人 C.创新思想家 D.项目协调者
答案
单选题
技术创新项目小组成员大多()参加,但是一些重大创新项目的成员则需要挑选。
A.自愿 B.被迫 C.强制 D.以上都有可能
答案
判断题
应用创新项目是指为了激励对营销创新成果的推广应用,鼓励原创创新项目团队推广自身创新成果,总部根据在公司和事业部层面营销创新竞赛中,原创创新成果应用到其他同规模单位的数量和质量,评估确定的项目()
答案
多选题
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。
A.努力工作 B.加强合作 C.避免浪费 D.内部控制 E.严格管理
答案
单选题
()负责技术创新项目的审批与受理,并提出员工激励的奖惩意见
A.产品规划部 B.技术中心
答案
单选题
在项目执行阶段之前,一名新项目经理被任命管理项目,前任项目经理在完成交接工作之前就已辞职,新项目经理需要了解项目开展的目的和理由。下列哪一份文件将为新项目经理提供该信息?()
A.商业文件 B.项目管理计划 C.项目进度基准 D.项目章程
答案
单选题
不是创新项目的来源()
A.指令性项目 B.指导性项目 C.自选项目 D.推荐项目
答案
多选题
属于创新项目的特征。()
A.,独特性 B.创造性 C.,复杂性 D.稳定性
答案
单选题
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
A.工作中经常要考虑解决问题的不同方法 B.工作中经常要考虑解决问题的新方法 C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法,以提高工作绩效 D.同事愿意听取新的观点
答案
单选题
要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()。
A.需要层次理论 B.期望理论 C.双因素理论 D.激励理论
答案
热门试题
要激励成员,就必须让成员明确:工作能提供给他们真正需要的东西,他们欲求的东西是和绩效联系在一起的,只要努力工作就能提高他们的绩效。该理论为()
公司职工技术创新项目管理细则规定:职工技术创新项目劳务费开支可和个人签订劳务协议()
成功的创新项目必须基于()。
创新项目的步骤包括哪些:___。
创新项目的步骤包括哪些:___。
是创新项目试点的特征。()
不是创新项目试点的特征()
负责科技创新项目的实施()
创新项目落地变成创业项目的关键是( )
投入运行的铁路信息系统设备,可以兼作新项目开发使用()
通过努力工作,发现和挖掘
职工技术创新项目()、项目验收、项目经费管理等管理内容和方法,按照《云南电网公司职工技术创新工作实施细则》的有关规定执行
围绕、、和问题创新,突出重大创新项目的引领示范作用,扩大、巩固“指定创新”的范围和效果()
下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法()
创新项目的四个步骤不包括:___。
一个科技创新项目的探究需要()
以下属于优秀创新项目团队的特征()
()负责技术与产品开发项目指导并提供项目资金与资源保障支持
对项目成员的激励包括( )、( )、( )
企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。
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