单选题

某企业张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,在本企业工作年限8年,领取经济87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的为()元。

A. 2150
B. 2110
C. 3120
D. 4320

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单选题
某企业张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,在本企业工作年限8年,领取经济87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的为()元。
A.2150 B.2110 C.3120 D.4320
答案
单选题
2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金
A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月
答案
单选题
(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。
A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月
答案
多选题
王某是某企业职工,2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2017年3月,企业因经营规模缩小,与王某协商解除劳动合同。王某同意,下列表述在解除该劳动合同中做法不正确的有( )。
A..企业应当向王某支付经济补偿 B..企业应当向王某支付违约金 C..企业应当向王某支付赔偿金 D..企业与王某就劳动合同解除达成一致,企业不用支付任何费用
答案
单选题
2014年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2014年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2014年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2014年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()
A.2014年1月10日 B.2014年3月10日 C.2014年5月10日 D.2014年7月10日
答案
多选题
某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
多选题
某企业与赵某签订于2012年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
单选题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除 B.可以解除,在规定医疗期满后解除 C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
答案
主观题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?___________
答案
单选题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.可以解除,在规定医疗期满后解除 B.不可解除 C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
答案
热门试题
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