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某企业张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,在本企业工作年限8年,领取经济87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的为()元。
单选题
某企业张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,在本企业工作年限8年,领取经济87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的为()元。
A. 2150
B. 2110
C. 3120
D. 4320
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单选题
某企业张某2014年10月与本企业解除劳动合同关系,在本企业工作年限8年,领取经济87500元。假定当地上年度职工年平均工资为10000元,张某应缴纳的为()元。
A.2150 B.2110 C.3120 D.4320
答案
单选题
2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到()工资的经济补偿金
A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月
答案
单选题
(2019年5月)2011年3月,张某与A企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与张某协商一致,同意解除劳动合同,张某可得到( )工资的经济补偿金。
A.3个月 B.4个月 C.5个月 D.12个月
答案
多选题
王某是某企业职工,2014年3月与公司签订了为期5年的劳动合同,2017年3月,企业因经营规模缩小,与王某协商解除劳动合同。王某同意,下列表述在解除该劳动合同中做法不正确的有( )。
A..企业应当向王某支付经济补偿 B..企业应当向王某支付违约金 C..企业应当向王某支付赔偿金 D..企业与王某就劳动合同解除达成一致,企业不用支付任何费用
答案
单选题
2014年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2014年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2014年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2014年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()
A.2014年1月10日 B.2014年3月10日 C.2014年5月10日 D.2014年7月10日
答案
多选题
某企业与赵某签订于2013年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()。
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
多选题
某企业与赵某签订于2012年3月份签订了劳动合同,用工期间企业可以随时通知赵某解除劳动合同的情形有()
A.赵某严重违反用人单位规章制度的 B.赵某严重失职,给用人单位造成重大损害的 C.赵某因故意伤人被依法追究刑事责任的 D.赵某未经所在企业同意私自与另一企业建立劳动关系,对完成所在企业的工作任务造成严重影响
答案
单选题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.不可解除 B.可以解除,在规定医疗期满后解除 C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
答案
主观题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院。该企业可否解除劳动合同?___________
答案
单选题
张某与某企业签订了劳动合同,在试用期内严重失职,给企业造成重大损失,本人也受伤住院,该企业可否解除劳动合同?( )
A.可以解除,在规定医疗期满后解除 B.不可解除 C.可以解除,在劳动行政部门同意后解除 D.可以解除,在事故发生后可以随时解除
答案
热门试题
某企业雇员王某2014年10月29日与企业解除劳动合同关系,王某在本企业工作年限9年,领取经济补偿金87500元,当地上年职工平均工资为1万元。王某应缴纳的个人所得税约为元。
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
王某与某企业签订劳动合同,关于劳动合同的解除,下列说法错误的是()
(2015年11月)2011年3月,李某与甲企业签订了5年期的劳动合同,2014年12月,企业因工作需要与李某协商一致,同意解除劳动合同,李某可得到( )工资的经济补偿金。
某企业招用张某为职员,双方签有劳动合同。在()的情况下,该企业可以提前30日以书面形式通知张某,解除劳动合同。
某企业雇员张某2021年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个税为( )元。
2009年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2009年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2009年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2009年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是()
2018年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2018年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2018年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2018年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力的起算时间是( )。
某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。
某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元,根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿()。
2011年 4月 1日,张某到甲公司工作。 2014年 7月 31日,甲公司向张某提出解除劳动合同,双方协商一致后于 8月 1日解除。已知张某在劳动合同解除前 12个月的月平均工资为 4000元。根据劳动合同法律制度的规定,解除劳动合同时,甲公司应依法向张某支付的经济补偿为()
【2018年真题】某施工企业与李某协商解除劳动合同,李某在该企业工作了2年3个月,在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》,该企业应当给予李某经济补偿( )。
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同争议处理机构认定为()
某企业与张某签订劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况,于是决定与张某解除劳动合同。下列关于该劳动合同的说法中,正确的是()。
2020 年 8 月 1 日,A 公司向张某发出书面录用通知。8 月 6 日,张某到 A 公司上班。8 月 10 日,A 公司与张某签订劳动合同,约定劳动合同期限 3 年,试用期 3 个月。A 公司与张某劳动关系建立的时间为()
某企业雇员张某2020年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为()元
某企业雇员张某2019年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为( )元。
某企业雇员张某2020年2月28日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限8年,领取经济补偿金650000元。假定当地上年度职工平均工资为50000元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为( )元。
某企业雇员张某 2021 年 1 月 31 日与企业解除劳动合同关系,张某在本企业工作年限 8年,领取经济补偿金 650000 元。假定当地上年度职工平均工资为 50000 元,对于该笔经济补偿金,张某应缴纳的个人所得税为( )元。
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