职业生涯并没有专业的限制，任何与工作相关的经历，都可以被称为职业生涯，自由职业者、甚至中断工作重新学习等经历都是职业生涯的一部分。（ ）

通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展的问题，包括（　　）。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 职业生涯面谈一般由谁对员工实施?通过职业生涯面谈可以帮助员工发现职业生涯规划与发展的哪些问题? 职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 简述易变性职业生涯与传统职业生涯的区别。 简述职业生涯规划与职业生涯开发的关系。 超组织职业生涯理论可以分为（）和易变性职业生涯 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 （）的职业生涯路径以工作族为单位进行职业生涯设计。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的哪些问题? 在职业生涯管理的实践活动中，按照管理主体和客体的不同，可以将职业生涯管理区分为个人的职业生涯管理与（　　）。 职业生涯规划侧重于职业生涯的（　　），职业生涯管理侧重于职业生涯的（　　）。 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系 个人职业生涯规划与组织职业生涯规划的关系