（）是企业文化培训的最为普遍的一种方式。

企业文化是一种管理方法（） 企业文化是一种客观存在的文化现象（） 企业文化是一种客观存在的文化现象。 企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在__企业实现的（） 教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。 教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化 企业文化说到底是一种（） 企业组织形式是企业文化的一种载体。() 要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于（）。 “企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（） 拾穗者型企业文化是中小型企业所特有的一种企业文化（） 企业物质文化是一种以物质为形态的深层企业文化（） 企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（） 企业文化是一种与制度相对的软约束。 企业文化是一种与制度相对的软约束（） 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化 企业文化建设是指企业文化相关的理念的（）等过程，是基于策划学、传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化。 制定企业文化培训计划应注意企业文化培训计划的（） 开展（）建设，是企业文化建设中最常见、最有效的一种建设方式 企业文化应以人为着眼点，是一种以人为中心的管理方式（）