（ ）是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。

根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，这属于（）。关系类型 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门属于（） 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极，这属于（）关系类型。 制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（） 战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括:人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源管理的重要性只是在执行方面，忽视了战略规划中的作用，这属于（）关系类型。 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系,其中包括（　　） 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。 在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？ 在（）层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（）。 人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（） 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，人力资源部门全面参与组织战略制定，这属于（）关系类型 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价。人力资源管理的目标是：（）。 根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。