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如果用人单位出于()作出的区别或优惠就不是歧视。
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如果用人单位出于()作出的区别或优惠就不是歧视。
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主观题
如果用人单位出于()作出的区别或优惠就不是歧视。
答案
判断题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容。
答案
判断题
用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容()
答案
单选题
用人单位实施就业歧视的,劳动者可以()
A.向该用人单位的工会申诉 B.向该用人单位的主管部门申诉 C.向人民法院提起诉讼 D.向国务院人事部门申诉
答案
单选题
用人单位存在就业歧视时,劳动者可以( ) 。
A.向人民法院提起诉讼 B.向仲裁委员会申请仲裁 C.向劳动行政部门申请行政复议 D.向市场监督管理部门投诉
答案
多选题
用人单位为什么应该消除工作场所性别歧视?( )
A.用人单位必须承担的法律义务 B.用人单位应该履行的社会责任 C.用人单位实施性别歧视将承担法律责任 D.用人单位性别歧视会造成企业人才流失 E.性别歧视会影响用人单位声誉和持续发展
答案
主观题
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答案
主观题
“如果不想当司令就不是好士兵”,此句与哪句话相等?
答案
判断题
不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
A.对 B.错
答案
判断题
不重视质量的干部就不是合格的干部,不重视质量的员工就不是合格的员工()
答案
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诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
诉讼活动中,因用人单位作出的( )等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。
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