用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理？

用人单位发生分立，合并、解散、破产等情况的，应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位发生分离，合并，解散，破产等情形时，对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照（）妥善安置职业病病人。 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，终止职业病病人依法享有的待遇()。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人。 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事职业病危害劳动者进行（）检查，并按照国家有关规定（）职业病人 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（） 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对（）进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 用人单位在发生分立.合并.解散.__等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人（） 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人,其职业健康监护档案可自行销毁。 根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定，用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行（）,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 根据《中华人民共和国职业病防治法》，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对接触职业危害的劳动者进行健康检查，并解除与劳动者的关系（） 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管（） 如果用人单位分立、合并、解散、破产的，对职业病人要按照国家有关规定妥善安置，职业病人依法享受的待遇（） 《职业病防治法》规定，用人单位发生破产后，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者（） 用人单位发生合并或者分立等情况（）