在基于胜任素质的招聘与甄选中，背景审查的内容包括（　　）。

基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。 与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。 关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。 画图说明基于胜任特征的人才甄选流程。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤。 简述基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤 基于胜任特征的人才招募甄选的最后一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。 基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 以下关于基于胜任特征的人才甄选流程设计的说法，错误的是（　　）。 下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（） 背景审查的内容包括（）。 　　简述招聘甄选销售人员的主要内容。 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： （1）基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） （2）该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） （3）背景审查应把握 (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分） 根据胜任素质的冰山模型，个体的胜任素质更有可能包括()。 基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于: 组织胜任素质模型|职位胜任素质模型|职能胜任素质模型|角色胜任素质模型 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答以下问题： (1)基于胜任特征行为面试设计的原则有哪些？（8分） (2)该公司该怎样设计基于胜任特征的人才甄选流程？（8分） (3)背景审查应把握的哪几个关键点？