单选题

在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是()

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考察
D. 岗位的匹配

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单选题
在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是(    )。
A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
答案
单选题
在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件的人员挑选方法是()
A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
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单选题
安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为( )。
A.小组面试 B.集体面试 C.系列面试 D.单独面试
答案
单选题
安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试称为()。
A.小组面试 B.集体面试 C.系列面试 D.单独面试
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单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是( )。
A.系列面试 B. C.小组面试 D. E.单独面试 F. G.集体面试
答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试 B.小组面试 C.单独面试 D.集体面试
答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而最终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试 B.小组面试 C.单独面试 D.集体面试
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单选题
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
组织根据某种特定的先后顺序,安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总,从而设终得出面试结论。这种面试是()。
A.系列面试 B.单独面试 C.小组面试 D.集体面试
答案
单选题
多位被面试者在同一时间和同一场合,共同接受面试考官面对面询问的面试形式是( )。
A.集体面试 B.单独面试 C.小组面试 D.系列面试
答案
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