（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A. 岗位职责指标
B. 工作态度指标
C. 胜任特质指标
D. 关键绩效指标
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（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特质指标 D.关键绩效指标
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（）仅仅适合于对人员的考评，而不适合对组织考评。
A.岗位职责指标 B.工作态度指标 C.胜任特征指标 D.关键绩效指标
答案
DNA 碱基摩尔比规律仅适合于双链，而不适合于单链
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量 E.工作数量
答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。
A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
答案
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A.只有一种或很少几种产品的银行 B.具有多种产品且产品差异很大的银行 C.产品的营业方式大致相同的银行 D.把业务职能当做市场营销的主要功能的银行
答案
假睫毛不适合于（）。
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答案
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答案
张力计测试土壤含水量，适合于干燥土壤，而不适合于湿润土壤（）
答案
考评具有滞后性、短期性、表现性特点，不适合事务工作岗位人员而更适合于生产操作人员的考评方式是（ ）。
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手术治疗喉癌不适合于（）。
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不适合于肾损伤的是
托品酰胺不适合于（）验光。
效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
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超声诊断仪不适合于检查人体下述组织（）
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