判断题

信息量大而课程时间少造成的紧张,一定源自培训师对自己的课程不够了解。

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对开设课程进行培训需求分析,形成培训需求报告,是内部培训师授课程序之一() 培训师是开口吃饭的,只要唱功好就一定能做好企业培训师工作吗? 教案的繁简,一般是有经验的培训师写得()些,而新培训师写得()些。 ()主要用于对培训项目中培训内容、培训课程、培训师、培训教材等主要环节的评估。 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称“内部培训师”)两类。 兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师(简称内部培训师)两类() 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。 在培训过程中,学员对培训师的培训出现抵触情绪,培训师应该() 室内培训游戏是通过室内组织学员做具有一定目的的游戏,然后在培训师的带领下进行()。 培训前对培训师的一般要求有()。 培训前对培训师的一般要求有() 培训前对培训师的一般要求有(  )。 某企业的培训关系模式R(培训科目,培训师,学生,成绩,时间,教室),R的函数依赖集 F={培训科目→培训师,(学生,培训科目)→成绩,(时间,教室)→培训科目,(时间,培训师)→教室,(时间,学生)→教室}。关系模式R的主键为 () ,其规范化程度最高达到() 内部培训师自主开发课程通过内评委通过的,奖励2000元/课程() 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() 内部培训师又分为课堂讲授培训师和在岗辅导培训师两类() ()指由公司内部提供的培训项目,培训部负责与培训师合作开发培训课程,协调培训时间安排和人员安排。 初级培训师晋升中级培训师的条件() 在公司内训师无法满足培训授课、课程开发等培训需求时,方可选用外部培训师()
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