组织需要哪些资源有助于打败自己的竞争对手，将如何获取、开发以及使用这些资源，这个属于（）

如何监测竞争对手？ “密切关注竞争对手的薪酬状况，以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手，最好也不要高于竞争对手”，这是针对组织的()匹配的人力资源战略。 以下哪些内容有助于成为更好的自己()。 研究竞争对手很重要，以下哪一条最不可能从竞争对手获取（） 锁定竞争对手后需要分析竞争对手的那些情况呢（） 在具体分析竞争对手能力时，需要考虑竞争对手的（　）。 下列哪些方式有助于准确识别自己的情绪 以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手 哪些方法有助于新人主播如何提升人气？ 远快于自己的竞争对手 有效的公共人力资源录用有助于提升组织效率。() 竞争对手的能力分析，主要围绕竞争对手的以下哪些能力进行分析（）。 店长在对竞争对手的情况了解，要了解竞争对手的（ ）哪些情况。 核心战略从哪些方面描述了企业如何与竞争对手进行竞争 关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距 企业自身不断扩大商务旅游，而竞争对手持续削弱商务旅游，此种情况将有助于企业扩大市场份额和建立客户关系。 “密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竟争对手,也不要高于竞争对手。”这是针对组织的（　　）匹配的人力资源战略。 （）有助于个人的发展，有助于从业者之间的团结，有助于一个组织，一个企业的发展 如何分析竞争对手网站是否容易超越（） 标杆竞争就是找到自己有哪些地方不如竞争对手，在超越竞争对手的时候设立标杆，每次跳过一个标杆，再设立新的标杆，这样督促自己不断进步。