团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。
A. 激励与控制相结合原则
B. 以绩效与团队绩效相结合原则
C. 内部公平与外部公平相结合原则
D. 固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
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团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。
A.激励与控制相结合原则 B.以绩效与团队绩效相结合原则 C.内部公平与外部公平相结合原则 D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则
答案
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。
A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
答案
平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的（ ）原则。
A.竞争性 B.激励性 C.经济性 D.合法性
答案
“吃大锅饭”时期,“磨洋工”是一种（）
A.社会促进 B.社会抑制 C.社会逍遥 D.社会比较
答案
“吃大锅饭”时期,“磨洋工”是一种()单选
A.社会促进 B.社会抑制 C.社会逍遥 D.社会比较
答案
“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（ ）现象。
A.社会促进 B.社会逍遥 C.群体干扰 D.群体极化
答案
“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（）现象。单选
A.社会促进 B.社会逍遥 C.群体干扰 D.群体极化
答案
“吃大锅饭”容易导致消极怠工，这属于（B社会逍遥）现象
答案
“吃大锅饭”一词原意中的锅作用是什么（）
A.祭祀 B.化缘
答案
在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。
A.出工不出力 B.说动一致 C.偷奸耍滑 D.吃大锅饭
答案
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搭便车效应
搭便车问题
搭便车效应……根据上述定义，下列不属于搭便车效应的是（）
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避免搭便车，让偷懒的员工积极主动地去工作的博弈策略是
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