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择优录用技术工人时,公示无异议后,新录用技术工人首次签订不超过()年的固定期限劳动合同
单选题
择优录用技术工人时,公示无异议后,新录用技术工人首次签订不超过()年的固定期限劳动合同
A. 1
B. 3
C. 4
D. 5
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择优录用技术工人时,公示无异议后,新录用技术工人首次签订不超过()年的固定期限劳动合同
A.1 B.3 C.4 D.5
答案
主观题
择优录用技术工人程序是什么
答案
主观题
择优录用技术工人程序是什么
答案
主观题
择优录用技术工人时,拟录用人员必须满足什么基本条件?
答案
主观题
择优录用技术工人时,拟录用人员必须满足什么基本条件
答案
单选题
择优录用技术工人时,由()提出申请,经所在项目部班子集体研究后以书面形式推荐申报
A.个人 B.项目书记 C.项目经理 D.技术部
答案
主观题
择优录用技术工人时,资格审查合格后,由各二级公司统一组织申报人员参加考核评价,包括()考评和技能考核。
答案
主观题
择优录用技术工人时,资格审查合格后,由各二级公司统一组织申报人员参加考核评价,包括()考评和技能考核
答案
单选题
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A.5% B.10% C.15% D.20%
答案
主观题
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答案
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导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,()比较难以发挥作用。
导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,()比较难于发挥作用。
导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,( )比较难于发挥作用。
(单选题)根据技术工人配置的要求,本项目中的技术工人中( )在所有的工程中必须配置。
导致技术工人的自身工资需求弹性低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说( )效应比较难以发挥作用。
导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是,当工资率上升时,对于技术工人来说,( )比较难于发挥作用。
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