劳动者可以选择用人单位所在地或劳动者的经营居住地的职业病诊断机构进行诊断（）

劳动者提前以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者在试用期内提前通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同（） 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。 用人单位可以要求劳动者（）。 发生劳动争议，用人单位和劳动者可以选择仲裁或选择诉讼来解决争议（） 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿（） 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 用人单位聘用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证或其他证件（） 用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位，如果劳动者拒绝变更，则用人单位可以依法解除劳动合同。 用人单位招用劳动者时，可以（） 用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的，劳动者（）。 用人单位指挥劳动者没有防护措施进行作业时，劳动者可以拒绝。 用人单位不得克扣劳动者工资，有下列（）情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。 劳动者可以在（用人单位所在地或者本人居住地）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断（） 为了防止劳动者违约，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供一定的财产担保。（） 劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位（） 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，在劳动者离开该用人单位时交劳动者本人保存（）