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在某公司的某个薪酬等级中,薪酬最高值为8000元,中间值为5500元,最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是()。
单选题
在某公司的某个薪酬等级中,薪酬最高值为8000元,中间值为5500元,最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是()。
A. 166.67%
B. 266.67%
C. 50.00%
D. 83.33%
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单选题
在某公司的某个薪酬等级中,薪酬最高值为8000元,中间值为5500元,最低值为3000元。该薪酬等级的薪酬变动比率是()。
A.166.67% B.266.67% C.50.00% D.83.33%
答案
单选题
该企业第一薪酬等级的薪酬区间最高值为()元/月。
A.8000 B.9000 C.9500 D.10000
答案
单选题
同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
A.薪酬区间 B.薪酬水平 C.增薪幅度 D.薪酬结构
答案
单选题
某员工的实际基本薪酬为8000元,所在薪酬等级的区间最高值为10000元,最低值为4000元。该员工的薪酬区间渗透度为()。
A.33.3% B.50% C.75% D.66.7%
答案
单选题
该企业第三薪酬等级的薪酬区间最高值为()万元/年。
A.8 B.10 C.12 D.14
答案
单选题
该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为( )万元/年。
A.5.50 B.5.00 C.6.52 D.6.12
答案
主观题
某个薪酬区间的最高值是3万元,最低值是1万元,中间值是2万元,则该薪酬区间的变动比率是()
答案
单选题
某个薪酬区间的最高值是3万元,最低值是1万元,中间值是2万元,则该薪酬区间的变动比率是()
A.A0.5 B.B1 C.C2 D.D3
答案
单选题
(2014.10单21)同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为()
A.薪酬区间 B.薪酬水平 C.增薪幅度 D.薪酬结构
答案
判断题
薪酬变动范围中的最高值和最低值都是依据中间值来确定,而中间值则通过外部薪酬调查确定。
答案
热门试题
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元。
某企业进行基本薪酬设计时,第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,则该薪酬等级的区间最高值为()元
某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为15%,则该薪酬区间的最高值为( )。
某企业第一薪酬等级的薪酬区间中值为2500元,薪酬浮动率为l5%,则该薪酬区间的最高值为()元。
某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元,最低值为4000元,其实际基本薪酬为9000元,该员工的薪酬区间渗透度为( )。
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为( )。
某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元,薪酬浮动率为20%,该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是等差的,则该企业该薪酬区间的最高值为()。
同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率,称为()
假如某薪酬等级中,中间值是3100元,薪酬变动率50%,则起薪点为()
在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距,是指()
()是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。
该企业第一薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )元/月。
该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为( )万元/年、
某企业为了提高薪酬管理水平,决定对现有的员工薪酬制度进行改革探索,在销售部建立宽带薪酬结构,以更好地调动销售人员的工作积极性,进而提高公司业绩。根据职位评价的结果,该企业共划分了三个薪酬等级,每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别,各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第一薪酬等级分为四个薪酬级别,第一薪酬等级的薪酬区间中值为6000元/月,薪酬浮动率为50%。该企业第一薪酬等级的薪酬区间最高值为( )元/月。
薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度()
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即6个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。 请分析说明: (1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点? (2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
今年,某公司通过调查大胆地进行了改革,建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度,采用了薪酬等级相对少,变动范围较宽,即5个薪酬等级,最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计,改变了原有的20个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为50%的状况。请分析说明:(1)该公司薪酬制度改革前后,各实行的是什么样的薪酬等级类型,它们各有什么特点?(2)比较分析该公司新推行的薪酬制度具有哪些优点?
某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。
某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元
某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构,以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果,该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年,薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级的薪酬区间最高值为( )万元/年。
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