单选题

“围绕医院发展目标,订立人才战略培养计划及科研发展目标;负责科研教学任务的规划及制定,培养开发员工专业技术能力,提升科学研究发展成果。”是_____的工作概要()

A. 科教科科长
B. 教学管理
C. 科研管理
D. 教学督导

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单选题
“围绕医院发展目标,订立人才战略培养计划及科研发展目标;负责科研教学任务的规划及制定,培养开发员工专业技术能力,提升科学研究发展成果。”是_____的工作概要()
A.科教科科长 B.教学管理 C.科研管理 D.教学督导
答案
多选题
直属海事系统青年人才培养与发展的基本目标包括()
A.青年思想政治素质进一步提升 B.青年岗位履职能力进一步提高 C.青年工作作风得到进一步改进 D.青年作用得到进一步发挥 E.青年工作体系进一步完善
答案
多选题
围绕能源行业发展的战略机遇,广东电网竞争性业务发展愿景,目标是()
A.政策开放、创新环境宽松 B.构建未来能源生态,服务人民美好生活 C.电力市场化活跃度高、客户资源丰富 D.聚焦未来科技,搭建承载多样化智慧能源生态的综合智慧能源平台,创造公司业务新增长极
答案
判断题
“千人计划”是从2008年开始,中央层面的海外高层次人才引进计划,围绕国家发展战略目标,重点引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。
A.对 B.错
答案
单选题
医院发展目标()
A.立足星城 面向全国 打造文化智慧型现代化妇幼保健院 B.立足星城 面向全国 打造人文智慧型现代化妇幼保健院 C.立足星城 面向星沙 打造人文智慧型现代化妇幼保健院 D.立足星城 面向湖南打造人文智慧型现代化妇幼保健院
答案
单选题
县域机构要全面围绕普惠金融发展战略,以提升为目标()
A.A:市场份额 B.B:零售贡献 C.C:风险管控
答案
判断题
人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法
A.对 B.错
答案
判断题
人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法
答案
判断题
人才发展战略制定的方法有两种:一是目标分解法,而是目标设定法()
答案
单选题
医院长期可持续发展的战略目标的核心是()
A.医疗质量 B.医院效益 C.患者满意度 D.患者医疗费用
答案
热门试题
要加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,就要() 建设一流学科要注意把握好人才培养,特别是要________学科优势,________国家战略将学科建设和学校的发展目标与国家战略、人才需求紧密结合,为国家发展做出更大贡献。 医院发展目标是什么? 医院发展目标是什么 十三五医院发展战略思路中的“一个目标”包括() 发展战略的环境目标应包括( )目标。 发展战略的技术目标应包括( )目标。 在科教科科长的领导下,围绕医院发展目标,具体组织实施全院科研项目的申报及过程管理、学科建设、临床研究等工作,提高医院医疗技术水平是()岗位的工作概要? 深入实施人才强省战略,牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念() 深入实施人才强省战略,牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念() 激活学生的()发展,培养高素质优秀人才是素质教育的最高目标。 ()下企业大学向高层汇报,可从战略角度直接获得资源,直接从企业战略出发制定学习计划,可使人才发展直接与战略目标挂钩。 深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,努力实现到2035年跻身的目标 战略性计划是指制定整个组织的目标和发展方向的计划() 开磷的发展战术围绕的目标是() 《安徽省“十三五”旅游业发展规划》提到,贯彻落实国家旅游局《万名旅游英才计划》,围绕“旅游强省”总体发展目标,实施“人才强旅,科教兴旅”战略,建设一支规模适当、()的旅游人才“新皖军”。 深入实施科教兴国战略、人才强国战略等发展战略,努力实现到2035年跻身国家前列的目标 围绕近期目标补充发展条件,我们应该做到() 教育发展战略的目标有()。 城市发展战略中社会发展目标包括()
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