中国大学MOOC: 组织人力资源管理实践中，现代组织人力资源管理体系建立与运行的主线不包括？

非政府组织人力资源管理 中国大学MOOC: “人力资源”是由泰勒在《管理的实践》中提出的概念。 中国大学MOOC: 以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（ ） 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 中国大学MOOC: 人力资源管理学派认为工会利大于弊，应当加强工会。（ ） “通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（　　）措施。 企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（） 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括(  ）。 人力资源管理实践中，劳工关系与员工关系的备选内容包括（）。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（） 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源 组织需要在（）等各种人力资源管理手段来帮助组织获得所需的人力资源。 人力资源管理是专业技术组织管理的重要方面，而专业技术组织人力资源管理的根本目的是提高人力资源的配置效益。（） 中国大学MOOC: 人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（ ）