人员招聘的意义有（）
A. 组织补充人力资源的基本途径
B. 有助于创造组织的竞争优势
C. 有助于组织形象的传播
D. 有助于组织文化的建设
E. 有助于薪酬的调整
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人员招聘的意义有（）
A.组织补充人力资源的基本途径 B.有助于创造组织的竞争优势 C.有助于组织形象的传播 D.有助于组织文化的建设 E.有助于薪酬的调整
答案
人员素质测评对招聘的意义有（）
A.相比较经济成本低 B.降低人员招聘风险 C.有利于人员安置 D.为人员的预测和发展奠定基础 E.正确规范人员流动
答案
简述人员素质测评对招聘意义。
答案
招聘工作有什么意义？
答案
简述人员招聘数量与质量评估的意义
答案
简述人员招聘数量与质量评估的意义。
答案
人员招聘属于外部招聘的有（）
A.人才招聘会 B.校园招聘 C.网络招聘 D.职位转换 E.刊登广告
答案
在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
A.改变了传统的招聘选拔模式 B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点 C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求 D.注重人员 E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系
答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
A.促使组织吸纳到优秀的人力资源 B.有效控制招聘成本 C.有利于组织对外宣传 D.优化组织内部的薪酬结构 E.提高组织的留用比率
答案
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。
A.改进组织的人员留用比率 B.明确职位设置，确定职位职责 C.确定企业内职位的相对价值 D.对组织内的员工进行培训
答案
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人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。
泰平公司进行外部招聘的意义有（ ）。
人员招聘有哪些程序?()
相对于外部招聘，组织人员内部招聘的优点有（）
对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（ ）。
参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有()
参加招聘会前，关于招聘人员的准备，说法正确的有( )。
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人员招聘的外部分析有（）。
组织人员内部招聘的优点有()。
参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（）。
人员招聘分为内部招聘和外部招聘，下列属于人员内部招聘的是（ ）。
企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（）
护理人员招聘考核的方式有（）。
通过发布广告招聘人员的优势有（）。
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通过发布广告招聘人员的优势有( )。
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通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
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