单选题

部门一位老师想要申请较长时间的调休,但不想经由更高一级领导审批,故私聊你希望能分开申请。作为部门管理者,你此时应该()

A. 接受该老师的请求,审批通过其申请
B. 批评该老师的想法,说明不能拆开申请的原因
C. 耐心教育该老师,允许他如此申请一次,但下不为例
D. 直接把这种情况记录在案,对该老师扣减绩效以作惩罚

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单选题
部门一位老师想要申请较长时间的调休,但不想经由更高一级领导审批,故私聊你希望能分开申请。作为部门管理者,你此时应该()
A.接受该老师的请求,审批通过其申请 B.批评该老师的想法,说明不能拆开申请的原因 C.耐心教育该老师,允许他如此申请一次,但下不为例 D.直接把这种情况记录在案,对该老师扣减绩效以作惩罚
答案
单选题
假设部门一位新老师上班迟到了,但表示这是由于堵车的客观原因导致的,并恳求你为她代申请调休半天。作为部门管理者,你应该()
A.新人初入公司情有可原,因不了解制度,口头教育说明制度规定,然后代申请调休 B.代申请调休,但在绩效中扣减违规的绩效 C.批评该老师的行为,要求其作书面检讨,再代申请调休 D.重申考勤要求,提醒注意,但不能代申请调休,按迟到处理
答案
单选题
杨老师是一位()的老师
A.有勇气的 B.有智慧的 C.有爱心的
答案
单选题
较长时间停机时需将开关隔离手把打到()位。
A.停止 B.零
答案
单选题
你是一位部门经理。有一天,另外一个部门的一位员工找到你,向你诉说他们部门的种种问题。他说,他多次向他们部门经理提出建议,但他们部门经理不接受,而他又接触不到更高一层的领导。他希望你帮帮他。这时,你会怎么做()
A.为了公司整体利益,向上司反映那个部门的问题 B.私底下找到那个部门的经理,把那位员工的建议告诉他 C.向那位员工委婉地表示,这不是你的权责范围 D.接受那位员工的诉求,但不做任何回应
答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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主观题
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