起草与修订培训制度的要求（ ）。

当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。 （2019年5月）起草企业员工的培训制度应体现培训制度的（　　）要求。 按照“谁主管，谁起草，谁修订”的原则，由组织开展制度起草工作（） 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。 根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，在修订培训制度时应符合哪些要求？（） 简述企业各项培训制度的起草内容 简述企业各项培训制度的起草内容。 （2019年5月）根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合（　　）等要求。 起草培训制度草案，一般应包括( )． 新增制度或内容变动较大的修订制度应采用形式进行一级评审，评审会议应由制度起草（修订）单位主持（） 参与起草、修订公司（） 在起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括哪些方面的基本内容 在起草与培训配套的激励制度时，应当主要包括哪些方面的基本内容？ 简述起草培训配套的激励制度时，应当包括的内容 简述起草培训配套的激励制度时，应当包括的内容。 起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。 起草培训配套的激励制度时，主要包括（　　）方面的基本内容。 起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（　　）。 生产工艺规程和岗位操作规程的制订和修订应履行起草、修订、审查、批准、撤销、印制、分发、（）及保管的管理制度。 文件的起草、修订、审核、批准均应当由（）