（）是人力资源管理所依据的基本理论。

根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 试述人力资源管理所经历的发展阶段。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是（） 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） ()是人力资源管理的基本工具。 战略性人力资源管理理论认为,人力资源管理是所有管理者的责任,这是因为()。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础是(    ) 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。