下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
A. 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
B. 绩效是员工内在素质的一种体现
C. 企业绩效是个人绩效的叠加
D. 绩效是个人对组织的承诺
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下列关于绩效的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果 B.绩效是员工内在素质的一种体现 C.企业绩效是个人绩效的叠加 D.绩效是个人对组织的承诺
答案
下列关于绩效加薪的说法中,错误的是()
答案
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理是一个完整的管理过程 B.绩效管理与绩效考核是等价的 C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D.绩效管理会推动绩效考核的开展
答案
下列关于绩效计划的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B.绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程 C..绩效计划是由上级主管制订的，员工无须参与计划制订的过程 D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
答案
下列关于绩效审计的说法中，错误的是：
A.绩效审计是对被审计单位或项目资源管理和使用的有效性发表审计意见 B.绩效审计的审计目标具有多样性和灵活性的特点 C.绩效审计是对现阶段的情况提出改进建议 D.绩效审计的过程主要包括审计立项、审计准备、审计实施和审计报告与后续跟踪四个阶段
答案
下列选项中，关于绩效的说法，错误的是（）。
A.绩效体现了企业对个人的承诺 B.绩效体现了员工的内在素质和潜能 C.个人绩效是企业绩效实现的根基 D.个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现
答案
下列关于绩效管理的说法中，错误的是（ ）。
A.采取成本领先战略的组织应尽量选择以结果为导向 B.采取差异化战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 C.采取探索者战略的组织应选择以结果为导向的评价方法 D.实行跟随者战略的核心是学习
答案
下列关于绩效监控的说法中，错误的是（）。
A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题
答案
下列关于绩效管理和绩效考核的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估 B.绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C.绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价关系相关的整个绩效管理过程 D.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑
答案
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下列关于绩效考评体系的说法中，错误的是( )。
下列关于预算绩效管理的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）
下列选项中,关于绩效计划的说法，错误的是（）
下列关于绩效考核的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（）。
下列关于关键绩效指标的说法中，错误的是（）。
下列关于绩效管理中的效益标准，说法错误的是（）。
下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（ ）。
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
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下列关于绩效辅导的步骤的说法中，错误的是（）。
关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。
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下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。
关于绩效计划，下列说法错误的是（ ）
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