企业呈现对立----消极的劳动关系氛围，则员工行为表现正确的是（ ）。

根据劳动关系氛周理论，员工的劳动争议、申诉等行为属于（）的氛围 根据劳动关系氛围理论，怠工、磨洋工属于（）的劳动关系氛围 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（） 关于劳动关系氛围的说法，正确的是（）。 关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（）。 员工和企业是一种对立关系，所以天生有矛盾（） 根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于( ） 风险资产与避险资产价格之间呈现正相关的关系（） 硬性分配法，是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布，所以我们说，企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系（） 劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于（） 以下说法体现阴阳对立消长的有 法定准备金率与存款派生倍数之间呈现正比关系。（） 员工行为规范人际关系之同事关系:相互爱护、相互帮助,理解不误解、分工不分家，营造目标一致、共同进步的氛围（） 工作绩效最高的劳动关系氛围是（） 影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。 影响劳动关系氛围的组织因素是()。 影响劳动关系氛围的组织因素包括（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（） 关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。